到岗时间：1个月之内
婚况要求：不限婚况
职责描述： 人力资源方面： 1. 全面负责所在公司人力资源配置，规划、指导、协调当地公司的人力资源管理与组织建设，最大限度地开发人力资源，促进公司经营目标的实现和长远发展；
2. 招聘管理，负责公司招聘工作的计划.实施，保障人才供给；
3. 负责制定年度薪酬预算，并按计划执行，包括：月度薪酬发放，工时申报，社保及公积金月度申报及年度基数调整，月度考核、季度考核、年度考核的执行；
负责分析各种人力资源数据，保证EHR系统人力资源基础数据完整；
4. 根据公司战略目标，参与拟定公司的组织发展规划、岗位设置、人员编制 5. 参与组织制定和完善公司管理制度 6. 制度制定及实施负责公司人力资源管理制度的建设和完善，并监督执行；
行政方面： 1. 日常行政管理，负责资产、文档、会议、证照、管理工作，包括资产管理，负责公司的资产管理定期清查；
2. 负责文档管理，负责文档管理工作；
3. 负责公司会议的筹备与协调工作；
负责公司证照的年检和督办。 4. 负责公司日常办公需求的协调，做好上传下达的工作；
5. 及时完成领导交付的其他工作事项。 主要要求： 1. 全日制本科学历以上，人力资源管理相关专业；
2. 五年以上人力资源管理经验，两年以上制造业工厂人力全盘管理经验；
3. 拥有系统的人力资源管理知识体系和实际操作经验，熟悉相关劳动法律法规；
熟悉HR管理工具的应用；
4. 具备良好的沟通与协调技巧，善于处理各种人际关系；
求职提醒：求职过程请勿缴纳费用，谨防诈骗！若信息不实请举报。
