到岗时间：1个月之内
婚况要求：不限婚况
工作职责： 1、根据部门人员规划，负责进行招聘需求的分析与整理，制定年度、季度招聘工作推进表；
负责招聘信息整合与发布；
负责简历筛选、邀约面试及录取，满足用人部门人员需求并对合适人员进行储备；
跟进新员工试用期适应情况，给予沟通指导；
2、参与制定各部门考核方案并推进实施；
对职能考核方案优化提出改进意见；
参与每季度开展职能考核工作，跟进考评结果，参与绩效面谈，并反馈面谈建议；
搜集各部门各岗位薪资相关信息，为定薪工作提供意见；
负责撰写相关人力资源报告，为部门负责人决策和管理提供数据参考；
3、负责试用期转正、续签、终止、解除相关事宜办理；
参与部门劳动争议的处理；
参与员工申诉、人事纠纷和意外事件的处理；
4、参与部门年度战略目标进行部门组织架构调整及优化、人员编制的审核确定；
参与管辖的部门根据组织架构确定部门岗位说明书；
负责制定管辖部门年度人力资源工作计划；
5、根据部门培训计划，参与组织培训实施，并做好培训保障工作；
对培训活动进行效果评估和得失分析。 6、领导交办的其他事项。 任职资格： 1、本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业；
2、3年及以上全盘人力相关经验优先，仓储物流、生产制造等行业经验者优先；
3、熟练掌握人力资源相关理论，熟悉相关人事政策与劳动合同法规，具备一定的招聘技能；
求职提醒：求职过程请勿缴纳费用，谨防诈骗！若信息不实请举报。
