到岗时间:1个月之内
婚况要求:不限婚况
职责描述: 1、全面负责集团公司综合职能体系人力资源工作,根据集团战略需求制定匹配的人力资源规划;
2、统筹负责集团整体培训发展工作,推进实施人才培养和人才梯队建设,不断优化组织及人才架构;
3、牵头推进集团企业文化工作,落实文化建设规划、政策及落地执行;
4、综合职能体系基础人力资源相关工作的规划安排,包括招聘、组织绩效等;
5、牵头集团每年大学生培养计划的规划与推进,为公司注入新鲜血液,促进员工职业化、专业化水平;
6、综合管理职能相关工作组织协调,深入一线提升人力资源管理水平和团队专业能力。 任职要求: 1、大专及以上学历,人力资源、行政管理类相关专业,大型制造型企业HR管理经历3年以上;
2、具备5年以上相关行业人力资源管理工作经验,企业规模超过不低于年销售20个亿;
3、具备很强的沟通能力和抗压能力,能有效推动人资系统工作变革实现董事长战略意图。 4、具备较强的组织协调能力和团队管理能力,能充分利用资源达成工作目标,并能有效激励和管理团队。 5、熟悉综合职能体系相关部门与职能,推进综合职能体系管理提升与强化。
求职提醒:求职过程请勿缴纳费用,谨防诈骗!若信息不实请举报。