人力资源部总监

到岗时间：1个月之内 婚况要求：不限婚况 职责描述：职责目的:基于战略的角度最大限度地开发公司的人力资源，能根据外部环境的变化，及时的调整和修正公司的人力资源制度，促进公司经营目标的实现和长远发展; 一职责表述： 全面统筹规划公司的人力资源战略 1.负责开发公司短、中、长期人力资源、合理调配公司的人力资源；
2.建立并完善公司人力资源管理体系，研究、设计符合本公司的人力资源管理模式，制定和完善人力资源管理制度。 二、职责表述：向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平 1.负责推动人才管理项目，包括领导力发展模型的建立与持久优化、高潜质人才选拔标准建立、核心人才激励与培养、人才梯队与继任管理工作；
2.分解公司战略目标，制定有效的绩效管理体系，组织开发与建立考核信息系统；
三职责表述：组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施 1.负责组织分析评估人力需求、制定招聘计划、招聘策略及招聘工作流程；
2.建立公司内部人才的分类及梯队体系，制定员工职业生涯发展计划；
3.负责公司员工、分子公司经营班子成员和外派人员的年终绩效考评方案设计并组织实施；
4.负责审定公司的薪酬福利体系和管理制度；
5.塑造、维护、发展和传播企业文化；
6.及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题 任职要求： 任职资格： 1.人力资源、管理或相关专业；
2.受过战略管理、战略人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的培训；
3.8年以上相关工作经验，3年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验；
4.具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础；
5.（1）对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；
（2）熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
6.具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队；
具有解决复杂问题的能力；
很强的计划性和实施执行的能力；
很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强