到岗时间：1个月之内
婚况要求：不限婚况
1、根据公司发展，组织制定招聘、培训、薪酬、绩效、福利、员工关系、企业文化等人力资源管理规范、各项规定和管理流程并负责具体实施落实；
2、根据人力发展规划，提出机构设置、岗位设置与人员配备方案；
3、负责实施招聘、培训、薪酬等人力各项工作并落实，合理规划和控制人力资源成本；
4、负责绩效工资考核与分配、计件工资核定；
5、负责员工劳动合同管理，并管控劳动关系风险，应对劳动仲裁和法律诉讼；
6、建立并维护与政府人社部门的良好对接，配合人社部门的相关检查；
7、负责公文材料（工作总结、分析报告、会议材料）的撰写；
8、完成领导交办的其他临时性工作任职资格1、大学本科及以上学历，35-40岁，10年以上人力资源管理经验；
2、有院落式宾馆、大型物业公司、餐饮管理公司、IT公司、后勤公司相同职位管理经验优先；
3、具备调查研究能力、制度与流程编撰能力、处理劳资纠纷能力、讲解能力、编制表格能力、数据统计分析能力较强。39
求职提醒：求职过程请勿缴纳费用，谨防诈骗！若信息不实请举报。
