到岗时间:1个月之内
婚况要求:不限婚况
职责描述: 1、根据公司发展战略,制定人力资源规划,搭建人力资源管理体系;
2、制定人力资源相关管理制度与流程,组织、协调、监督制度、流程的执行;
3、核定公司年度人员需求计划、确定各部门、分公司年度人员编制计划;
4、负责人力管理部招聘、绩效、劳资等日常管理工作督促落实 ;
5、根据年度人员需求计划,督促拓展招聘渠道、优化人才筛选流程,控制招聘成本;
6、结合公司晋升通道, 制订员工职业生涯计划,调动员工积极性,激发员工潜能;
7、建立以岗位价值相匹配的绩效管理体系,优化工作流程,持续提升公司绩效水平;
8、定期进行薪酬调研,制定以岗位价值为依据的、对内具有公平性、对外具有竞争性的薪 酬体系及相关福利政策并管理实施;
9、协助企业文化建设及宣导,开展企业文化活动提升员工凝聚力;
10、建立内外部沟通渠道,协调处理劳动争议,建立和谐的劳资关系。 任职要求: 1、全日制大专及以上学历,人力资源管理相关专业;
2、具有7年以上人力资源工作经验,5年以上管理工作经验;
3、熟悉人力资源劳动关系、招聘、培训、薪资、绩效等方面的工作,以及熟悉劳动法有关法律法规;
4、具有良好的沟通协调能力以及一定的文字功底。
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