到岗时间:1个月之内
婚况要求:不限婚况
职责描述: 1.负责建立并完善公司绩效管理体系,推动动力机制激励、绩效管理工作开展;
2.负责制定并持续改进绩效管理相关政策标准;
3.负责宣贯绩效文化、组织推荐日常绩效考核工作开展;
4.负责团队建设规划、文化建设,员工关系管理;
5.负责公司人才储备,后备人才的选拔、培养和动态管理;
6.其他人力资源相关工作。 任职要求: 1.本科及以上学历,人力资源管理及其相关专业,5年以上大中型制造企业招聘、绩效管理、人才管理或HRBP岗相关工作经验;
2.熟练操作常用办公软件,具备一定文字功底;
3.有强烈的责任感,原则性强,认真细致,沟通表达良好,有大局观。
求职提醒:求职过程请勿缴纳费用,谨防诈骗!若信息不实请举报。