到岗时间：1个月之内
婚况要求：不限婚况
岗位职责： 1、根据集团发展战略，制定集团人力资源发展计划并指导、监督各项计划的贯彻实施；
2、建立和完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度、作业流程和实施细则；
3、对集团的人力资源状况定期诊断和评估，完善人才储备及人才梯队建设；
4、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议并致力于提高公司的综合管理水平; 5、及时处理人力资源管理过程中出现的重大人力问题。 任职要求： 1、全日制本科及以上学历，人力资源管理相关专业；
2、5年以上大型制造行业人力资源工作经验，及8年以上人力资源管理同等岗位工作经验；
3、熟悉人力资源管理六大模块，熟悉各项劳动法律法规，具备丰富的员工关系实操经验；
4、具备较强的沟通协调能力、分析及解决问题的能力及服务意识。
求职提醒：求职过程请勿缴纳费用，谨防诈骗！若信息不实请举报。
