到岗时间：1个月之内
婚况要求：不限婚况
岗位职责: 1、负责公司人力资源管理制度流程等方面的建设，保证公司人力资源管理工作正常、高效运转；
2、规划、指导、监督人力资源六大模块工作；
3、负责人力资源部内部的组织管理；
4、负责制定并完善公司薪酬绩效制度，确保薪酬绩效制度的实施；
5、负责协调公司各职能部门的协调沟通联系工作。 任职资格: 1、本科及以上学历，人力资源管理、劳动保障学等相关专业，4年以上人力资源管理工作经验；
2、精通人力资源六大模块，对招聘、薪酬、绩效考核、培训等工作有丰富经验，熟悉国家各项劳动人事法规政策；
3、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力；
4、亲和力强，较强的责任感与敬业精神。
求职提醒：求职过程请勿缴纳费用，谨防诈骗！若信息不实请举报。
