到岗时间：1个月之内
婚况要求：不限婚况
岗位职责：1、 加强人力资源类体系管理，合理修订相关制度，并实施；
2、 根据公司战略要求，实施全员绩效管理；
3、 熟悉用人标准，参与员工招聘；
4、根据公司经营目标，组织各部门根据培训需求，制定培训计划，监督培训计划的实施与总结、改进；
5、 对员工社保、工伤、退休等事宜进行有效管理；
6、对员工档案管理进行监督、检查；
7、 对劳动合同签订情况进行监督、检查；
8、 对员工考勤管理情况进行监督、检查；
9、 对薪资核算、发放进行监督、检查；
10、其他上级领导交办事务。任职要求：1. 管理类大专及其以上学历，2年以上人力资源相关经验；
2. 对现代企业人力资源管理模式有一定的了解和实践经验积累，对人力资源管理各模块都有一定的认识，能独立开展人力资源相关工作；
3. 熟悉国家、地区的各项政策法规，有劳动风险防范意识与能力；
4. 具有较强的原则性；
5. 能够熟练操作EXCEL，PPT等办公软件；
6. 善于沟通，有较强的服务意识。
求职提醒：求职过程请勿缴纳费用，谨防诈骗！若信息不实请举报。
