到岗时间：1个月之内
婚况要求：不限婚况
1、全权负责人力资源部门的管理工作。根据经营战略制定人力发展规划，拟定人力资源部整体规划工作及整改方案；
2、健全并完善公司的各项规章制度，设计人事管理工作程序，研究、分析并提出改进工作意见和建议；
3、组织定期对公司的人力资源状况作统计分析，拟定人力资源管理策略的调整方案，为公司重大的管理决策提供有效的参考和依据；
4、对公司组织架构的调整提供合理建议，规避人才管理风险，构建人才梯队，健全并完善公司的培训机制；
5、充分了解行业和地区的薪资特点，结合公司用人机制和原则，建立科学合理、具有激励性的薪酬管理体系；
6、规范人事流程，健全公司绩效管理体系，净化人才环境并激发员工的工作积极性和主动性；
7、主导公司企业文化的提炼、灌输、巩固及沉淀工作，增强员工对企业的归属感与团队凝聚力；
8、负责公司重大活动的策划，并组织相关人员做好筹备与实施工作；
9、完成董事长总经理交办的其它临时事宜。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源、企业管理等相关专业，有6年以上连锁零售企业人力资源经理或总监工作经验，中高端品牌服装公司同等职务3年以上优先；
2、熟悉现代化企业的系统化运作和管理，对高级管理人员的培训有丰富经验；
3、对人力资源的各个模块尤其在组织结构设计，薪酬设计，绩效考核，文化建设等方面具有丰富经验；
3、具有较强的组织领导能力、执行能力、组织协调能力、公关能力、团队建设能力，具有很强的语言和文字表达能力；
4、精通office办公软件，具备较强的文案功底，熟悉劳动法律法规，有一定英语基础者优先。 微信分享
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