到岗时间：1个月之内
婚况要求：不限婚况
岗位职责： 1、执行公司招聘、培训、薪酬与福利以及绩效管理体系设计方案、年度方案及年度培训计划，组织达成公司人力资源管理各项目标；
2、负责公司绩效考核与激励管理，严格执行绩效管理流程，周期性的统计相关绩效激励数据；
3、负责每月的出勤情况统计，员工工资、绩效、提成等的核算与审核，福利发放；
4、负责员工的劳动合同签订、保险缴纳、公积金缴纳，员工入职、离职、岗位调整等相关手续办理；
5、负责招聘信息发布、简历筛选、面试邀约安排等，负责招聘渠道、网页的管理和维护，确保招聘任务完成；
6、负责公司月度人力资源状况的统计上报及分析。 7、完成上级交办的其他工作。 任职条件： 1、年龄26岁以上，大专以上学历，人力资源管理专业优先。 2、具有3年以上的大中型企业人力资源实际工作经验。 3、熟练掌握HR的法律、管理知识；
熟知公司全面的人事工作，精通招聘或绩效管理模块。 4、良好的语言表达与协调沟通能力，善于与求职者及员工建立良好的沟通平台。 5、具有良好团队合作精神；
优秀的外联与公关能力，具备解决突发事件的能力。 薪酬福利： 1、公司为员工提供有竞争力的薪酬；
2、入职次月上五险；
3、工作时间：早8:30分~~17:00分，双休，节假日正常休息。 4、公司提供上下班通勤车（到地铁站），工作餐，通讯费补助等。
求职提醒：求职过程请勿缴纳费用，谨防诈骗！若信息不实请举报。
