到岗时间：1个月之内
婚况要求：不限婚况
职责描述： 1、负责新设公司或机构的人员招聘、社保开办、资质申请等事务；
2、根据总部政策，负责新设公司或机构人力资源机制的完善及执行；
3、指导业务负责人共同规划人力资源配置和开展绩效管理工作；
4、组织开展人力资源HRBP前期工作方案策划和标准工作流梳理；
5、协助完成总部招聘和绩效支持、外部公司人事管理优化等工作。 任职资格： 1、人力资源等相关专业全日制本科以上学历，2年以上相关岗位经验；
2、具有战略人力资源管理系统思维和敏锐的数据分析能力；
3、熟悉绩效和招聘工作流程，有新设公司开办经验和HRBP工作经验优先考虑；
4、较强的沟通能力，善于发现问题并能及时有效的与相关人员进行沟通并解决问题；
较强的执行能力和应变能力，能及时接收领导的有关指示并快速进行回应及执行；
有较强的适应能力，愿意学习提升，能快速融入团队并展开工作。 5、能适应长期出差者优先考虑。
求职提醒：求职过程请勿缴纳费用，谨防诈骗！若信息不实请举报。
