到岗时间：1个月之内
婚况要求：不限婚况
岗位职责： 1、根据公司发展战略，组织制定人力资源战略规划，参与公司重大人事决策; 2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善各项管理规范、制度和流程；
3、负责建立公司的培训系统并监督培训计划的有效执行，负责制定有关培训方面的预算，协助培训计划制定并参与培训课的教授；
4、负责重大人事调整、组织机构变动、薪资福利、激励考核变动及企业文化建设；
5、组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施。 任职要求： 1、35-45岁之间，本科及以上学历，人力资源、企业管理等相关专业；
2、5年以上大型企业或上市公司人力资源总监工作经验，具备岗位专业知识及素养；
3、具备优秀沟通、协调能力，具有较强的语言和文字表达能力，尤其擅长人力资源培训模块。
求职提醒：求职过程请勿缴纳费用，谨防诈骗！若信息不实请举报。
