到岗时间：1个月之内
婚况要求：不限婚况
职责描述： 1、按照公司总体战略要求及年度经营发展目标，制定并实施公司年度人力资源工作计划及预算；
2、完善公司人力资源管理制度；
3、向总经理提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提供公司整体管理水平；
4、负责完善人力资源岗位组织机构等方面的设置，并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本；
5、主导公司各部门的人员招聘、员工培训、绩效考核、薪酬福利等工作；
6、根据公司文化及公司发展阶段，梳理、提炼公司的基本人才观念及用人标准，建设公司人才库及人才梯队管理，保证公司所需人才及时到位；
7、负责公司薪酬体系的完善工作；
8、负责公司人才队伍的建设；
9、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；
10、落实公司员工关系提升措施，建立和谐的劳动关系。 11、全面负责分公司行政、党工团等日常管理工作，根据公司行政等各项规章制度，建立完善本项目的工作实施细则，确保各项工作符合公司规章制度及国家法律法规要求。 12、组织和推动企业文化建设；
13、了解和掌握当地物业行业新的法律、法规和动向，为总公司和项目公司提供信息和建议。 任职要求： 、本科以上学历，管理类或人力资源类专业毕业；
2、男女不限，40岁以下，有5年以上相关工作经验；
3、五官端正、形象好，有较强的语言表达能力；
4、熟悉相关专业流程，有石油行业管理从业经验优先。 5、家住昌平县城者优先考虑。 6、税前薪资：8000元月-12000元月。
求职提醒：求职过程请勿缴纳费用，谨防诈骗！若信息不实请举报。
