到岗时间:1个月之内
婚况要求:不限婚况
职责描述: 1、在人事行政总监领导下,负责和主持人力资源部工作。 2、参与制定人力资源规划,为公司人力决策提供人力资源建议和信息支持。 3、依公司经营发展战略的人力需求,开发短、中、长期人力资源,合理调配公司的人力资源。 4、建立规范化的招聘系统,并实施各类管理、技术人员的招聘工作。 5、建立并实施培训系统及编制、实施年度培训计划,外部培训机构及培训课程的评定与选择;
协助帮助员工建立职业生涯规划。 6、负责组织公司管理标准、规章制度的拟定、修改和编写工作。 7、处理劳资纠纷和员工投诉。 8、组织完成公司领导交办的其它工作。 任职要求: 1、本科及以上学历,人力资源、工商管理、心理学等相关专业,36岁以下;
2、熟悉人力资源六大模块工作内容,5年以上工作经验,2年以上同岗位工作经验优先;
3、责任心强,抗压能力强。
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