到岗时间：1个月之内
婚况要求：不限婚况
1、根据集团战略规划，制定与执行人力资源战略、规划和各项工作计划；
2、协助公司决策层完善组织架构管理；
3、组织与统筹推进定岗定编定员；
4、负责核心人才管理，含人才盘点与梯队建设工作；
5、负责集团及各分支机构人力资源团队工作；
6、定期向高管层提供有关人力资源战略、人才管理和组织建设等方面的建议，为公司重大决策提供人力资源支持；
7、推动企业文化建设，营造创新和积极向上的文化氛围，改善沟通。 8、领导交办的其他工作事项。 任职要求： 1、本科及以上学历，8年以上人力资源工作经验，3年以上人力资源部门管理经验，1年以上集团人力资源管理或项目经验 ；
2、具有商业意识、战略思维、与业务部门有效沟通协调，推进人力资源工作 ；
3、较强的组织能力、规划能力，一定的研究分析能力；
4、大局为重、结果导向，较强的执行力与团队领导力，得体的互动与表达能力；
5、擅长团队建设与发展，培养辅导下属，建立高效乐观的团队氛围。
求职提醒：求职过程请勿缴纳费用，谨防诈骗！若信息不实请举报。
