到岗时间：1个月之内
婚况要求：不限婚况
岗位职责：1、制定公司人力资源发展的各种规划，并按照各项计划的实施；
2、编制和完善人力资源相关政策和制度,让人力资源各个模块的工作顺利开展;3、晋升通道的制定，公司绩效考核制度制定，绩效体系的建设和完善；
4、定期组织各部门实施绩效考核工作，及时向董事长汇报绩效考核工作进展情况；
5、组织制定员工培训计划,协助部门开展各种培训工作,井监察各项培训效果；
6、推进公司企业文化建设,使公司全员树立统一价值观；
7、领导交代办的其他工作。岗位要求：1、30-45岁，大专或以上学历，人力资源管理或相关专业毕业；
2、8年以上相关工作经验，3年以上人力资源总监工作经验；
3、对人力资源管理六大模块比较精通，能够指导各个职能模块的工作；
4、对人力资源战略规划、人才的引进、薪酬福利设计、绩效激励考核、员工培训、员工职业生涯设计等方面具有丰富的实践经验；
5、具备较强的沟通、协调能力，具有较强的语言和文字表达能力；
6、具有解决复杂问题的能力，具备独立工作能力及良好的工作推进能力；
7、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，具备良好的管理能力和决策能力。
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