到岗时间：1个月之内
婚况要求：不限婚况
岗位职责： 1、根据公司发展战略，制定人力资源管理规划；
2、优化公司组织架构，定岗定编，合理有效配置人力资源；
3、梳理招聘管理相关制度、流程，负责招聘体系的建设；
4、编制年度招聘计划及预算、负责招聘计划的落实和人员到位；
5、搭建公司培训体系制定年度及月度培训计划，落实并组织各项培训活动; 6、制定、实施并改善绩效薪酬方案 推动全员绩效考核，为业务部门提供绩效管理专业支持与辅导; 7、做好员工关系管理，指导员工入离转调等手续办理；
8、参与对公司现行各种规章制度收集整理并细化，推动制度的宣传和执行等；
9、上级安排的其他任务。 任职要求： 1、人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先考虑；
2、具有良好的沟通表达能力，具有亲和力和服务意识；
3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策。 薪酬福利： 1、公司提供同行业有竞争力的薪酬待遇；
2、快速的职业发展路径：管理路线：专员-主管-经理-总监-VP 3、相关福利：节日福利，定期旅游，不定期聚餐，良好的住宿环境，免费中晚餐等。
求职提醒：求职过程请勿缴纳费用，谨防诈骗！若信息不实请举报。
