到岗时间:1个月之内
婚况要求:不限婚况
岗位职责: 1、负责公司人力资源规划,涉及到相关的组织机构建立,招揽优秀人才,组织计划,合理调配、储备人才,及时补足。满足公司各部门招聘需求。 2、负责组织劳动关系管理、绩效考核、薪酬福利的具体工作流程和体系的构建工作。 3、负责组织计划公司中高层管理人员和关键员工的选、用、育、留制度,协助各级领导做好招聘、人员配置、考核、培训等,并为公司领导提供专业意见的支持;
4、负责公司人力资源整体预算的制定,有效把控人力资源成本费用支出;
5、良好的沟通技巧,沟通能力;
快速的融入到企业文化与工作流程中。有效解决工作中的实际问题。 6、负责公司各管理中心的日常的工作安排以及调配,协助各部门制订其相关的培训内容和计划,培养在其职责范围内的能力提升. 7、负责安排监督管理公司人力资源及行政人员的日常工作,包括且不限于人员的招聘、筛选、尽职调查、入职、离职等相关资料凭证核对、新员工入职培训、试用期考核、绩效评定、职级评定、部门岗位编制、调整及劳动合同办理和相关文件的管理和涉及到人力资源相关事宜的发布通知和规章制度修订。 岗位要求: 1、本科及以上学历,有相关行业从业经验者优先考虑;
2、3-5年以上医疗信息化公司人力资源总监从业经验,5年以上HRD全面管理经验;
3、熟知现代企业人力资源管理模式,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识和实际操作工作经验,熟知国家相关政策、劳动法律法规;
4、具有战略性思维,具备一定的领导力,工作组织计划与执行力;
5、具有良好的服务意识及学习能力,形象端正,语言表达能力强, 积极乐观,正直善良,具有亲和力,稳重大方。具备处理突发事件的能力。有效执行相关的各项工作,确保公司目标的达成。具备人力资源管理师的优先。
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