到岗时间：1个月之内
婚况要求：不限婚况
1.做好人力资源方面管理工作，包括招聘、薪酬福利、社保公积金、合同管理、员工关系、绩效管理、各项考核、对外关系以及人力资源项目策划等工作；
2.保证招聘工作的有序开展及招聘完成的及时性和部门满意度，以及各项招聘报表的出具；
3.精准及时地完成年度预算编制工作及年度人员需求计划的制定报批；
4.负责工资以及奖金核算发放工作，确保每月工资奖金核算发放的正确率100%；
5.参与年度薪酬调研工作，薪酬状况的分析比对，确保调研报表的准确性；
6.负责薪资、社保、住房公积金统计和周期性数据分析，对公司的薪酬福利制度提出合理化建议；
7.负责员工关系的建立和维护；
8.协助负责公司内部相关KPI考核的完善，任职资格的拟订及审查，内部晋升机制的完善。任职要求：1.5年以上互联网企业人力资源工作经验，其中不少于3年管理经验；
2.熟悉人力资源六大模块工作，其中精通绩效、薪酬与员工关系板块者优先；
3.具有较强的管理、计划、沟通、协调和组织能力；
4.有较强的数据统计和分析能力。
求职提醒：求职过程请勿缴纳费用，谨防诈骗！若信息不实请举报。
