到岗时间:1个月之内
婚况要求:不限婚况
职责描述: 1.协助人力资源部负责人建立和完善公司的员工关系管理体系;
2.负责劳动合同和相关协议的起草、制定和签订等管理;
3.办理员工录用、迁调、奖惩、离职手续;
4.完善公司人事等规章制度,负责妥善解答员工疑问;
5.组织受理员工投诉和公司内部劳资纠纷,完善内部沟通渠道;
6.协同人力资源部经理和法律顾问处理有关劳动争议;
7.完成培训项目的推进和实施,包括:参与培训计划的制定,培训计划的落地执行,培训数据收集和分析,反馈培训效果;
任职要求: 1.本科及以上学历,具备上市公司及集团化人力资源管理工作或实习经验者优先;
2.熟悉国家、企业关于合同管理、招聘录用等方面的法律法规及政策;
3.具备较强的沟通能力和团队合作意识,责任心强,工作积极主动、细致认真,能承担较大的工作压力。
求职提醒:求职过程请勿缴纳费用,谨防诈骗!若信息不实请举报。