到岗时间：1个月之内
婚况要求：不限婚况
岗位职责： 1.根据公司发展目标及内外部需求，建立人力资源发展规划。 2.根据内外形势不断修改建立人力资源管理系统。 3.根据市场的发展，定期评估企业架构、部门职能和工作流程。 4.根据公司短期和长期发展需求，及时进行人员招聘和人才储备。 5.负责公司劳资管理，并按绩效考核情况实施奖罚。 6.拟定并定期修改工作分析、绩效考评系统、福利制度、员工升迁规定等。 7.负责员工档案管理，处理员工劳动关系。 8.完成公司交付的其他任务。 岗位要求： 1、有丰富的人力资源管理工作经验，熟悉人力资源管理六大模块。 2、有3年以上人力资源管理工作经验，大学本科及以上学历。 3、很强的管理能力和组织协调能力，综合素质高。 4、品行良好，无社会各项不良记录，认真负责，能够承担起部门管理工作。
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