到岗时间:1个月之内
婚况要求:不限婚况
岗位职责
1 全面统筹规划企业的人力资源战略
2 建立完善的人力资源管理体系,制订和完善企业人力资源管理制度
3 协调和指导企业各部门的人员招聘、员工培训、绩效考核、薪酬福利等工作
4 企业人才库建设及人才储备管理,保证企业所需人才及时到位
5 及时处理企业管理过程中的重大人力资源问题
6 向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提供企业整体管理水平
任职要求:
1、五年以上企业人力资源管理工作经验,三年以上同级岗位工作经验;
2、掌握现代企业管理、人力资源管理和心理学的基础知识;
3、熟悉劳动法律法规;
4、具备较强的分析、洞察能力和严谨的思维能力;
5、有从事过服装行业优先
求职提醒:求职过程请勿缴纳费用,谨防诈骗!若信息不实请举报。