到岗时间:1个月之内
婚况要求:不限婚况
岗位职责: 负责公司的人力资源管理工作 组织制定公司人力资源发展规划 并指导各项计划的实施; 针对不同的业务模式制定科学的绩效管理办法 提高员工的积极性和企业的组织绩效; 针对不同的岗位制定不同的招聘策略 满足企业对人才的需求; 制定与公司发展阶段相匹配的培训与人才发展计划 为公司业务发展提供内部人力保障; 向公司高层决策者提供有关人力资源. 组织建设等方面的建议 并致力于提高公司的综合管理水平; 及时处理公司人力资源管理中的重大问题 并负责执行到位。 任职资格: 全日制本科及以上学历;
8年以上人力资源管理经验,3年以上大型企业人力资源经理工作经验;
工作作风正派,严谨认真,执行力强;
有良好的组织协调能力。
求职提醒:求职过程请勿缴纳费用,谨防诈骗!若信息不实请举报。