到岗时间：1个月之内
婚况要求：不限婚况
岗位职责：1、根据公司经营战略，规划公司人力资源的整体发展，制订与公司经营战略相匹配的人力资源规划，包括组织架构设计、绩效考核、薪酬管理、人员配备、员工培训管理等功能模块；
2、负责建立并维护人力资源管理规章制度和流程，提升员工的工作积极性，增强公司团队凝聚力，提高工作效率。对各级管理人员进行相应的指导和培训，使其掌握并运用人力资源管理系统；
3、负责分析岗位需求、不断完善岗位职责，定岗定编，引导公司各部门建立明确的岗位职责；
4、负责建立员工能力素质模型，分析员工培训与发展需求，制定年度培训计划并组织培训工作，以提高员工的综合能力及专业技术能力；
5、根据公司发展战略，制定人力资源中、长期规划，配合业务需求，负责处理员工工作矛盾、劳资纠纷等事项；
6、负责人力部门的组织管理，对部门员工的工作目标、工作计划及结果进行检查与考核等。任职要求：1、人力资源、管理或相关专业本科以上学历；
2、8年以上相关工作经验，5年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验；
3、有互联网或科技型创业公司经历优先;有经历过人员规模由几十人发展到几百人）优先；
4、熟悉互联网行业和IT企业的运营管理模式，了解互联网及科技行业人才的现状；
5、擅长搭建优秀团队、建立良好的团队关系；
出色的统筹规划能力、组织协调能力。
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