到岗时间:1个月之内
婚况要求:不限婚况
职责描述: 1. 根据相关法律法规,更新公司的员工手册、考勤管理、劳动合同、竞业限制协议、保密协议等;
2. 熟练掌握国家的各种劳动法律法规熟悉各种办事的流程; 3. 负责公司劳动关系方面制度的制定和完善对可能出现的情况 有有效的解决措施方案和预防办法; 4. 负责受理员工人事咨询,解决公司劳动争议,处理劳动仲裁,完成工伤事故调查、善后和补偿等相关事宜,解决劳动突发风险问题;
5. 办理员工录用、迁调、奖惩、离职手续;
6. 负责员工的离职面谈与离职数据的分析,定期开展员工满意度调查,并提出相应建议和措施; 7. 负责中高端人才申报工作以及协助处理对外事务,组织参与人才政策相关培训活动;
8. 负责工作居住证办理及应届生落户; 9. 负责办理博士后入站; 10. 审核对内对外提供的员工信息资料、数据,保证时效性和准确性;
任职要求: 1. 熟悉人力资源管理知识,掌握国家及地方政府有关劳动人事方面的法规和政策;
2. 精通劳动法律法规,擅长处理劳动纠纷;
3. 具有解决比较复杂的员工关系实际问题的能力和实施执行的能力;
4. 同时具有人力资源薪酬模块工作操作经验者优先考虑。 5. 文字功底好,做事踏实稳重,
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