到岗时间：1个月之内
婚况要求：不限婚况
岗位职责：
1、根据企业战略发展需要，制定集团人力资源中长期规划及年度计划；
2、负责监督、指导集团各分子公司人事工作，定期进行综合考评与辅导；
3、根据企业发展需要，及时招聘、补充人才，同时做好关键岗位人才的储备的培养；
4、完善公司培训体系，制定相应的人才发展方案，落实年度培训计划。
5、引入科学的绩效考核方法，建设健全公司绩效考核制度，组织实施公司绩效管理工作；
6、定期进行人事相关数据统计与分析，提供相关报表，为高层决策提供支持。
7、完善公司薪酬体系，做好日常薪酬工作的管理，充分发挥薪酬在人才吸引，保留和激励上的重要作用。
8、做好员工关系建设，塑造良好的工作氛围、增强团队凝聚力；
9、做好劳动法律风险的管控。
岗位要求：
1.本科以上学历，三年以上人力资源从业经历，有大中型企业工作经验者优先；
2. 熟悉国家及厦门当地各项劳动人事法律法规，规避企业用工法律风险；
3.工作认真负责，责任心强，组织及沟通能力强，有丰富的大型招聘经历和培训经历；
4. 具有优秀的沟通、协调能力，具有较强的语言和文字表达能力，能熟练运用OFFICE办公软件等。
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