人力资源伙伴

到岗时间：1个月之内 婚况要求：不限婚况 任职要求 1、35岁以下；
2、本科及以上学历；
3、5年以上专业人力资源工作经验及3年以上团队管理经验（其中包括 2年以上人力资源商业合作伙伴Business Partner 的工作经验） ；
4、较强的商业意识商业策略敏锐度（如有销售或市场部工作经验更佳）；
5、具备人力资源管理知识、企业管理基本理论、心理学、涉及企业的法律法规 。 岗位职能 1、向公司提供HR方面的专业意见，通过与人资其他功能部门的配合，在人力规划、架构完善、人才保留、绩效管理和文化团队建设方面建立组织能力，以确保公司业绩的持续增长。 2、发展和分析人员现状（如，员工敬业度、流失率、工作及生活平衡等问题）以帮助业务部门对人员管理作出及时的决策。 3、与公司业务部门紧密工作，以理解客户的需要和期望，通过为他们提供专业意见和 HR 活动来提高团队效率：其中包括人力规划和生产力测评；
员工敬业度和绩效管理；
员工激励、工作氛围的营造；
人才管理保留和接班人计划等。 4、根据销售团队实际业务现状和人员发展需要，向组织发展团队提供协调和反馈意见，推动建立与培训体系搭建及营销学院的建立与实施，推动相关培训计划的制定和落地执行。 5、 与人力资源团队共同合作，以确保在销售团队人力资源实践活动是与人力资源政策及流程标准一致，是与相关劳动法律法规要求相统一。 6、负责人才引进及培养，正确执行招聘策略和流程，确保在指定的时间内满足公司业务发展对高质素的人才需求。 7、建立并完善绩效管理体系，推动组织目标至上而下系统地进行分解，找到激发员工的机会点，结合人力资源专业，持续不断改善公司绩效，确保推动公司业务目标的达成。 8、完成上级主管交办的其他工作。 其他要求 1、优先考虑广西省内零售快消行业做过人力资源全模块的人选（人力资源经理），具备优秀的团队管理能力，带过至少5人的团队；
2、具备绩效管理体系搭建经验；
3、如候选人为在省外工作的广西人则要重点考察其稳定性。