到岗时间:1个月之内
婚况要求:不限婚况
岗位职责1、负责拟定部门薪酬制度和方案,建立行之有效的激励和约束机制;
2、制定绩效评价政策,组织实施绩效管理,及时解决其中出现的问题,能够落到实处,并不断完善绩效管理体系;
3、根据企业和部门的发展要求,根据不同部门的不同岗位制定合理的培训方案;
4、负责组织和建立企业内部的培训队伍,并负责内部培训体系的开发和管理。任职要求:1、3年以上同岗位工作经验,本科以上学历;
2、具备良好的组织协调能力,能与企业内部、外部进行良好的协调沟通,推动培训工作的进行;
3、有IT行业从业背景者优先。54
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