到岗时间：1个月之内
婚况要求：不限婚况
职责描述：1、统筹公司各项目人力资源工作，为公司经营管理提供人力资源服务，提升企业竞争能力；
2、拟定公司年度人力资源工作计划及预算、流程和工作标准，月度部门工作计划、部门员工岗位职责和绩效考核方案；
3、组织做好人事档案、劳动合同的管理；
4、规划建设公司各岗位职业发展通道体系，帮助员工进行职业规划；
5、组织拟定岗位描述、薪酬、绩效方案，落实好各项福利方案；
6、组织开展公司绩效考核工作，实施绩效考核方案，做到客观公正；
7、负责公司全体员工劳动纪律、考勤管理，协调员工劳动关系，处理劳动争议；
8、负责公司员工团队建设，组织各类文体活动，通过各种途径，宣传公司企业文化。 任职要求：1、大专及以上学历，人力资源管理相关专业优先；
2、5年以上建筑行业人力资源管理工作经验，其中2年以上人力资源管理经验；
3、工作严谨认真，沉着稳重，有高度责任感，善于沟通和协调，心理素质和保密意识较好；
4、了解和掌握劳动法律法规，具备较强的工作执行力；
5、具有二级人力资源管理师优先考虑。 良好的统筹规划能力、项目人力工作监督管控能力。
求职提醒：求职过程请勿缴纳费用，谨防诈骗！若信息不实请举报。
