到岗时间：1个月之内
婚况要求：不限婚况
1、协助上级拟定公司人力资源规划，负责人力资源管理体系的搭建与实施；
2、建立公司人才储备体系，定期对招聘工作及人员流动情况进行总结分析，根据公司现有人员的结构、层次和业务需要，制定调整计划并推动实施；
3、建立并维护社会招聘机构、猎头公司等各类招聘渠道的合作关系；
4、建立有效的激励机制，完善薪酬福利体系建设，负责薪资核算及发放；
5、建立健全公司培训体系，发展讲师队伍，助推员工能力提升，推动人才梯队建设；
6、负责公司企业文化宣贯及活动的策划实施7、负责公司劳动关系维护及各部门沟通协调8、统筹人力资源各模块工作，定期进行人力资源数据分析，提交人力相关报表
求职提醒：求职过程请勿缴纳费用，谨防诈骗！若信息不实请举报。
