到岗时间：1个月之内
婚况要求：不限婚况
注：特殊时期，支持电话视频面试，欢迎投递。 职责描述： 该岗位主要工作方向为绩效管理、组织发展或人才发展方向，具体工作内容包括： 1、负责绩效管理组织发展人才发展（干部管理、关键人才盘点）模块日常工作执行与落地；
2、围绕某模块的重难点工作，思考并提供高效的解决方案，并协调资源、推动重难点问题解决；
3、善于发现工作中的可优化点，提出有价值的改进意见供上级参考；
4、协助上级领导进行其他专项工作推进落实。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业；
2、5年左右工作经验，其中有2年以上大型企业人力资源工作经验，做过绩效管理组织发展干部管理相关模块优先，能提出一定的个人见解和专业意见；
3、勤奋好学、有干劲，有一定的沟通协调能力、推动影响能力，抗压能力强。
求职提醒：求职过程请勿缴纳费用，谨防诈骗！若信息不实请举报。
