到岗时间：1个月之内
婚况要求：不限婚况
工作职责1：负责公司人事管理制度的起草、修订及规定权限内的执行；
2：协助公司人事劳资管理制度、绩效管理体系、薪酬福利方案和年度调资方案；
3：组织统筹公司人力资源招聘、任用工作，招聘网站信息联系人员简历筛选、初试工作；
4：负责员工合同签订、辞退、调配等工作；
5：负责员工到任、离职的交接工作，保证各岗位的工作衔接正常；
6：负责办理员工福利的申请、审核和发放及处理劳资纠纷；
7：负责员工考勤的汇总审核、员工职位异动工作、手续的办理及相关事项的处理；
8：负责公司人事档案和各类文档的收、发、存、借的管理，并做好保密工作；
9：组织、统筹配合公司各部门对新员工进行入职培训、考察，新员工转正面谈、手续办理和组织各部门员工进行培训工作。10：协助公司员工养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险的新增、减少，数额核算制作相关资料填报、负责解答员工社保相关政策。11：上级交办的其它临时性工作要配合完办。任职资格1：人力资源相关专业本科毕业，从事相应行业人力资源三年以上；
2：熟悉员工入职、离职、社会保险；
3：熟练操作计算机，熟练使用各种办公软件；
4：熟悉人力资源管理中招聘、培训管理、绩效考核等六大模块管理工作，独立建立对应管理体系；
5：具备较好的表达、沟通、组织、协调能力和时间管理能力及亲和力；
6：具备良好的学习能力7：简历要求附上本人的照片
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