到岗时间:1个月之内
婚况要求:不限婚况
岗位职责:1.制定并实施年度培训计划,组织新员工、实习生、岗位、管理培训等,打造学习型组织;
2.负责公司的企业文化建设,提炼并宣传公司的企业文化,打造积极进取的组织氛围;
3.完善招聘流程,制定招聘计划,建立各岗位的招聘录用标准,制定人才发展地图;
4.制定和完善薪酬、福利、绩效以及相关的激励制度,不断完善绩效与激励体系;
5.兼顾员工福利、员工活动与员工关系管理;
6.人资行政总监安排的其他工作。任职要求:1.全日制本科或以上学历,3年以上互联网行业或知名企业人力资源相关管理工作经验;
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2.熟悉国家相关法律法规以及人力资源管理各项实务的操作流程;
3.熟练操作办公软件如PPT等,懂PS/视频制作与剪辑优先;
4.工作积极主动,责任心强,有全局观,决断力,相应的制度和体系建设的能力;
5.思维活跃,心态开放,保持学习与时俱进,能兼顾原则与灵活,具有创新精神;
6.逻辑思维能力强,乐观积极、自我驱动、抗压能力强,有强烈的进取心和事业心。
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