到岗时间：1个月之内
婚况要求：不限婚况
岗位职责：1、根据市场情况及公司实际，定期研究并提出公司组织机构、人员规划及职位体系方面的优化建议，建立健全相关管理制度及流程。2.根据企业发展战略，协助制定人力资源规划。3.负责起草各部门年度人员编制计划，制定公司年度人员储备计划。4.分析、统计和评估现有人力资源，提交人力资源分析报告。5.负责公司职位体系管理。6.对接各部门岗位设置、及岗位调整的审批。7.负责各部门岗位说明书的管理。8.根据人员的离职情况的预判，规划各类岗位人员补充、配备、使用计划。9.负责本部及分公司组织架构规划、设计、完善及日常管理工作。10.负责公司职位体系建设、完善、评估管理及职位管理办法编制。任职资格要求：1．最低学历学位：□博士□硕士研究生（硕士学位）■本科（学士学位）□专科2．专业知识：人力资源管理、财务、企业管理、公共管理、等相关专业，或曾从事过云计算、idc等相关专业。3．职业（执业）资格证书及等级要求：具有人力资源职业资格优先4．具备较强的文字水平及汇报材料撰写能力;5.素质与能力要求：做事严谨细致，能够接受加班，具有较强的抗压能力，较强的工作责任感，较强的文字功底和团队协作精神。6.工作经验：具有3年以上人力资源管理相关工作经验
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