到岗时间:1个月之内
婚况要求:不限婚况
岗位职责:
1、建立完善公司人力资源管理体系,完善人力资源管理制度并督导执行;
2、根据公司业务发展要求,做好岗位设计分析、三定及招聘管理工作,规范招聘流程,确保公司人力资源招聘的质量和数量;
3、负责制定公司绩效考核管理机制,引导、督促绩效管理工作的落地及有效性;
4、负责分析同行业薪酬福利情况及公司现状,完善并优化薪酬福利方案;
5、制定公司关键核心人才发展计划,搭建有效的人才梯队,推动公司员工队伍建设和专业能力提升;
6、处理公司内部员工冲突、解决员工投诉和劳动纠纷,保证无重大劳动争议,同时完善劳动合同管理以及劳资纠纷的处理和预防等工作,不断优化相关制度体系;
7、负责公司的企业文化和团队建设。
任职条件:
1、本科以上学历,人力资源、心理学、企业管理或其他相关专业毕业;
2、5年以上人力资源管理工作经验,有房地产开发、旅游项目公司或人力咨询服务公司同岗位工作经验为佳;
3、对公司职位评估、素质模型建立、绩效激励考核、人才评价与开发、梯队建设等项目有较为丰富的实践经验;
4、熟练掌握人力资源相关政策、制度和流程,具有较强的风险管控意识,熟悉劳动法律法规在企业中的运用,具备丰富的员工关系实操经验;
5、具有较强的沟通协调能力、文字综合能力,熟练使用各类办公软件;
6、有较强的数据统计和分析能力。
工作地点:普洱、昆明
薪酬:7000-10000元/月
求职提醒:求职过程请勿缴纳费用,谨防诈骗!若信息不实请举报。