到岗时间：1个月之内
婚况要求：不限婚况
岗位职责： 1、根据企业发展战略，制定公司人力资源发展规划、组织架构及定岗定编工作，保证人力资源的合理配置；
2、建立和完善人力资源管理体系，制订并组织实施人力资源管理制度，制订企业中、长期人力资源发展计划；
3、负责部门团队管理，擅长各类中高级人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设；
4、负责校园人才招聘的组织、内部人才培养计划和企业文化的落地执行。 5、定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持；
6、完成总助及公司领导交办的其他临时事宜。 岗位要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理或法律相关专业。 2、8年以上人力资源工作经验，3年以上企业集团人力经理工作经验。 3、具备现代人力资源管理理念和扎实的实操经验，有独立构建企业全盘人力资源体系的能力，对人力资源管理各个职能模块有深入了解并能实施；
4、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
5、实干者，执行力强，沟通表达能力强。
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