到岗时间：1个月之内
婚况要求：不限婚况
岗位职责： 1、负责人才管理（包含招聘渠道建设、人才测评体系搭建等） 2、负责营销体系人力资源招聘工作，根据业务发展明确招聘需求、制定招聘方案、组织人才市场调研，了解人才需求状况和业内人才动态；
3、营销人力资源招聘项目的立项调研、策划、实施、监控与评估，合理运用项目管理体和方法来提升人力资源效能。 4、分析、选择、维护各类招聘渠道，并与外部招聘服务机构形成紧密的合作关系，满足公司的人才需求；
5、熟悉和掌握招聘平台的搜索变化，对岗位的文案进行优化、提炼和公司自媒体文案编辑；
6、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。 任职资格： 1、大学本科或以上学历，5年以上人力资源工作经验，有知名公司的HRBPHRG经验者优先考虑；
2、熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘工具和手段，丰富的招聘经验及技巧，熟悉国家相关法律法规；
3、有业务的体感和视角，并能理清之间的逻辑关系，能由外而内的推动HR工作，有过与业务团队搭档工作经历者优先考虑；
4、具备较强的专业结构化系统思维和独立的逻辑思考能力、沟通能力、学习能力，积极主动，有责任心，抗压性强。
求职提醒：求职过程请勿缴纳费用，谨防诈骗！若信息不实请举报。
