到岗时间：1个月之内
婚况要求：不限婚况
要求：1、大专以上学历。2、五年以上人事管理工作经验。3、主导全公司 目标管理 绩效考核的推行，并不断完善绩效管理体系；
与财务部及各相关职能部门完成对各部门、各岗位、各员工的工作业绩量化考核；
督导人力资源专员及时收集各部门及各岗位与 目标管理 绩效考核有关的年、季、月、周、日度报表等。4、人事政策制订与修改、人事规章制度的规划、制定、修订，使员工的管理有章可循。5、深化与宣传公司企业文化，将企业文化落实到企业管理制度与管理规范中；
建立积极向上、团结友爱、协作忠诚的企业文化氛围。6、负责组织公司管理标准、规章制度的拟定、修改和编写工作。7、 协助、督促各部门制定与公司人力资源管理政策、制度匹配的各项相关管理规定。8、负责贯彻落实国家、省有关劳动人事、工资保险、员工培训等方面的法律、政策和规定，注重对公司人力资源管理工作的宏观控制。9、负责安排、协调、控制部门内部工作，解决处理疑难问题，并实施检查、监督和奖惩。10、组织员工岗前培训、协助办理培训进修手续；
处理劳资纠纷和员工投诉。总收入：底薪 职务补贴 绩效考核奖 满勤奖 车贴 周六工资 中秋博饼 尾牙礼品 春节红包 社医保；
月参考收入4500以上。
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