到岗时间:1个月之内
婚况要求:不限婚况
工作职责: 1.全面统筹规划公司的人力资源战略;
建立并完善公司人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含培训、薪酬福利、绩效及员工发展、劳动关系等体系的全面建设);
2.制定完善公司人力资源管理制度、优化工作流程,组织、协调、监督制度和流程的落实;
3.负责公司各级组织架构设置、调整,进行定岗定编,制定部门和人员岗位职责;
4.负责日常人力资源管理工作(考勤管理、培训、绩效考核、晋升、奖惩、离职管理、档案管理、人事数据统计分析)等工作;
5.塑造、维护、发展和传播企业文化;
与公司各部门保持良好沟通,维护公司内部员工关系;
6.建立具有竞争力的薪酬福利体系,引进、留用企业优秀人才;
7.建立有效的绩效管理体系,提升公司各层级人员的工作业绩;
8.及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题;
任职要求: 1.人力资源相关专业优先,本科及以上学历;
2.同岗工作经验5年以上;
3.抗压能力强,熟悉相关劳动法律。
求职提醒:求职过程请勿缴纳费用,谨防诈骗!若信息不实请举报。