到岗时间:1个月之内
婚况要求:不限婚况
岗位职责: 1、根据公司发展战略,对公司人力资源中、长期目标进行计划与实施;
2、建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式,制定和完善人力资源各项管理制度,使公司整体人力资源配置更好地满足公司发展的需要;
4、负责公司企业文化的塑造、倡导、维护与传播,同时积极开展各项企业文化活动,加强企业文化建设;
5、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平;
6、招聘优秀人才,实施人才发展与人才储备计划,及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题,指导员工职业生涯规划。 7、组织制定员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩等人事管理并监督执行;
8、组织公司各项培训的开展。 9、制定绩效考核方案,实施与过程监控;
10、计划和审核人力资源管理成本;
11、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题;
12、负责与劳动人事、政府行政部门保持良好的联系,及时获得相关政策支持;
13、完成上级交办的各项工作任务。 任职要求: 1.本科以上学历,人力资源管理及相关专业,具有高级人力资源管理师证书者优先考虑;
2、从事人力资源管理工作10年以上并担任人力资源总监及以上职位3年以上, 3、精通现代企业人力资源管理并有丰富的实践经验,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,熟悉国家相关的政策、法律法规;
4、较强的计划性和实施执行的能力;
具备激励、沟通、协调、团队领导等能力,拥有责任心,事业心,以及较强的抗压力;
解决复杂问题的能力。
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