到岗时间:1个月之内
婚况要求:不限婚况
岗位职责: 1、根据公司战略及业务发展需要参与公司人力资源规划制定,持续推进人力资源管理体系优化及落地;
2、根据公司战略和经营目标、人力资源规划,持续推进组织发展体系、岗位任职资格体系、人力资源各项制度机制的完善和落地;
3、持续完善公司人才队伍建设,根据公司战略及人才规划,进行人才需求调研分析,制定和完善人才引进策略,提供高质量的人才供应和储备;
4、完善招聘体系和招聘流程,建立雇主品牌,把握行业人才现状,建立人才库,维护并拓展招聘渠道,整合各方资源,实现人才的高校快速引进;
5、匹配公司战略,进行区域公司人才队伍建设,实现核心岗位的快速招募,协同搭建区域公司人力资源管理体系,做好区域化协同发展;
6、设计搭建SSC共享服务中心的核心业务流程,做好人力资源数据及信息管理,完善员工全生命周期管理流程;
7、协助推进人力资源各项政策措施落地,包括但不限于战略绩效管理、薪酬激励、组织诊断、人才盘点、领导力提升、继任者计划等;
8、负责作为人力资源业务伙伴推进人力资源各模块工作在各部门的推进,协助业务部门负责人做好人才梯队建设,发挥人才战斗力。 任职要求: 1、本科及以上学历,国内全日制高等院校或教育部认可的海外院校毕业;
2、5年以上人力资源从业经验,3年以上经营性租赁或汽车金融行业工作经验,2年以上的团队管理经验;
3、具备较强的招聘能力,有企业组织架构搭建及人才队伍系统建设经验者优先;
4、具备战略和业务思维,系统思考和逻辑能力强,较好的沟通及协调能力,真诚有爱心,责任心强。
求职提醒:求职过程请勿缴纳费用,谨防诈骗!若信息不实请举报。