到岗时间:1个月之内
婚况要求:不限婚况
1.了解所对接的业务部门的人员需求,绘制需求岗位画像,制订人员配置计划和招聘计划,组织招聘,确保人员及时到位。 2.了解所对接部门培训需求,协助制订人员培训计划,组织开展培训,确保培训前期.中期.后期工作衔接通畅,确保培训目标达成。 3.根据所对接部门年度目标和岗位说明书,制订和修正部门绩效指标,运用目标管理和考核工具等开展绩效评价,推动部门目标实现。 4.在人力资源部指导下开展薪资定级定档,及定调资相关工作。 5.指导业务部门开展相关员工关系管理工作,维护劳资双方和谐的劳动关系。 6.其他专项工作。
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