到岗时间：1个月之内
婚况要求：不限婚况
技能要求： 1、负责所在事业部的人员编制、人力需求分析、制定每月招聘需求，并开展招聘工作，高效完成招所负责事业部的人员需求计划；
2、协助所在事业部优化组织架构、梳理工作流程，以及考核和激励方案，让部门的工作效率更好高效和更有激励的体现；
3、根据人力成本、人效分析等制定所在事业部的年度人力资源规划，在HRD的领导下对部门开展人才盘点和人才梯队建设以及部门后备人才培养工作；
4、在绩效管理组的指导下，负责所负责事业部的绩效管理工作（含绩效方案的设计、方案的生成、开展考核、绩效总结、绩效反馈、绩效分析以及绩效面谈工作）；
5、负责所在事业部的员工关系管理工作；
6、负责所在事业部的团建工作；
7、负责所在事业部的人事纠纷处理工作。 岗位要求：（此岗位为部门HRBP岗） 1、大专以上学历，人力资源管理相关专业；
2、三年以上人力资源管理工作经理，擅长招聘与员工关系 ，对其他人力资源版块有一定的操作经验；
3、 优秀的招聘技巧，熟悉HRBP工作模式，能够适应企业快速变化的工作需求；
4.、优秀的沟通协调能力，统筹策划能力、数据分析思维、执行力和独立工作能力，能承担压力，学习能力强；
5、电脑操作熟练（PPT，Excel，Visio），懂得使用相关涵数工具；
6、具备良好的职业操守，关注细节。
求职提醒：求职过程请勿缴纳费用，谨防诈骗！若信息不实请举报。
