到岗时间:1个月之内
婚况要求:不限婚况
岗位职责: 核心职责: 1、集团人力资源战略规划:根据公司战略全面统筹规划人力资源开发及战略管理,拟定人力资源规划方案,并监督各项计划的实施;
2、组织规划、组织变革推动:根据公司业务发展规划,制定与之匹配的组织发展规划;
根据公司变革需求,研究和设计组织变革中的架构、人员调整和流程优化,并积极、有效推进实施;
3、人才管理体系:根据公司业务发展的实际需要,构建完善的人力资源开发、培养、优化机制,制定、组织、实施有效的人才引进及储备策略,提升公司核心竞争力。 在完成核心职责的同时,负责: 持续构建完善人力资源管理体系,研究、设计适合公司发展的人力资源管理模式;
建立公司组织架构及岗位管理机制,科学建立岗位工作分析及人力配置管理体系,合理有效编制、控制、分析及管控人力成本预算;
持续完善人才管理机制,包括关键岗位人才的胜任力模型建设、人才梯队建设,制定继任计划,人才选拔、培养和调配方案等;
管理组织效能,分析研究适合的业务组织模式、人员结构和人员配置及考核激励模式,为组织效能优化提供决策建议;
企业文化体系建设、文化理念的提炼、文化价值观的传播和落地。 任职资格: 1、10年以上人力资源相关经历,至少5年以上大型集团人力资源负责人经验;
2、熟悉大型公司的组织变革与发展,有推动或成功实施项目的经验;
3、具有丰富的人力资源管理的实践案例,擅长组织管理、人才发展、组织激励与企业文化方面的问题诊断与项目落地;
4、 优秀的人际理解能力、沟通协调能力、具有敏锐的洞察力,良好的思辨能力;
5、宏观管理和协调组织能力强,出色的资源整合能力和项目管理能力;
6、认同一鸣企业文化,愿意与一鸣事业共同发展。
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