人力资源经理

到岗时间：1个月之内 婚况要求：不限婚况 职责描述： 岗位职责： 1、根据公司发展战略目标，制定公司人力资源开发计划，协助主管领导开展人力资源管理工作。 2、负责招聘渠道开发、招聘信息发布、筛选简历、初面、复试跟进、确定录用等环节。 3、建立健全公司人事管理制度员工手册及相关规章制度，并负责具体实施和解释工作。 4、负责制订和落实本部门的年度、月度和每周的工作计划。 5、调查处理员工的违纪违规行为，提交调查处理意见报告。 6、制订公司内部的人力资源配置计划，根据公司人力资源需求制订年度招聘计划，完成人员招聘、筛选评定。 7、编制和完善公司劳动用工制度，严格执行劳动合同签订手续。 8、负责制订员工的薪酬福利待遇分配方案，合理控制公司的整体人工成本的预算，并进行对各部门人工成本进行核定，向主管领导汇报。 9、协助主管领导完成各部门绩效指标的制定，负责公司绩效考评工作，按月向主管领导提交绩效考核情况报告。 10、制订公司年度培训计划及培训分解计划；
审核培训预算报告，报主管领导审批。 11、负责处理各种员工投诉和员工部门公司之间的劳动纠纷。 12、制定部门的费用预算，控制成本消耗。 13、完成上级领导交办的其他工作。 任职要求：1、大学本科以上学历，人力资源管理、心理学或管理学专业。 2、5年以上房地产行业招聘工作经验， 3、认真负责、执行力高、严守秘密，原则性强以及抗压能力。 4、熟知合同法劳动法劳动保护法及地方政府部门有关人事的各项法律法规。 5、熟练掌握人力资源管理流程，计划、组织、指挥、协调和控制能力强，具有较强的分析、解决问题的能力。