到岗时间：1个月之内
婚况要求：不限婚况
职责描述： 1、 制定招聘计划、发布职位信息，收集简历，安排面试 维护拓展招聘渠道；
2、 跟踪评估各类人才的使用情况，更新和维护人才储备库；
3、 提供招聘分析报告和企业人员结构分析报告。 4、 负责办理员工入职离职等调配事务；
5、 调查和分析培训需求，制定培训计划，实施培训方案，组织完成培训工作和培训后的情况跟踪，完善培训体系；
6、 组织新员工入职培训，业务培训；
7、维护培训渠道和培训资源，做好培训记录，跟踪培训效果反馈，建立和完善员工培训档案，提出针对员工培训的改进意见；
任职要求： 1、人力资源管理等相关专业统招本科及以上学历，30岁以下；
2、熟悉人力资源相关理论知识，了解各行业运作流程，在招聘、员工培训、绩效考核方面有较深的认识；
3、熟悉国家劳动法规和政策，较强的沟通协调能力及执行力；
4、熟练使用办公软件；
5、抗压力强，沟通协调能力强。
求职提醒：求职过程请勿缴纳费用，谨防诈骗！若信息不实请举报。
