人力资源经理

到岗时间：1个月之内 婚况要求：不限婚况 一、岗位职责： 1、指导下属开展培训需求调查，且制定需求调查分析报告；
2、根据培训需求调查结果制定年度、季度、月度的培训计划；
3、完善培训课程体系，并组织试演讲，定期更新完善各类课程包；
4、完善讲师团体系，且不定期开展讲师团研讨交流会；
5、指导下属根据培训计划实施入职类、销售类、服务类、晋升类、管理类和讲师类培训项目；
6、制定并推进人才梯队培养项目、管培生培养项目、领导力培养项目等；
7、指导企业文化体系搭建及宣导工作。 8、指导知识管理体系推进工作。 二、任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源、心理学或管理类相关专业优先；
2、5年以上人力资源工作经验，擅长培训、企业文化、员工关系、薪酬福利等任意两个模块以上者优先考虑；
3、具备有很强的课件开发能力、课程演讲能力、培训组织能力；
4、具有优秀的沟通协调能力、文字表达能力、口头表达能力、抗压能力；
5、性格开朗乐观，积极主动正能量导向和影响他人；
三、公司福利： 1、平台规模公司规模大，发展空间大，团队氛围活跃，管理规范；
2、培训发展与晋升机会提供年度加薪、半年度晋升申报、季度人才梯队推荐及培养、定期培训、试用期或考察期导师辅导等机会；
3、饮食保障提供丰盛美食自助餐厅（每餐2元或5元即可享用）；
4、住宿保障提供安全干净的员工宿舍，内置有空调、热水器、衣柜、洗衣机、桌椅和免费WIFI等，设施齐全，拎包入住即可（只需缴纳管理费50元和水电费）；
5、交通保障办公园区内设有员工巴士及高尔夫球车等交通工具，便于员工出行；
6、娱乐保障办公园区内设有阅览室、篮球场、羽毛球场、舞蹈房、台球及兵乓球室等活动场所，丰富员工业余生活；
7、活动福利全体员工可享年度免费旅游、年度免费体检、不定期生日活动、文体活动、节日活动等；
8、补贴福利员工可享高温补贴、食宿补贴、考级补贴（200-1000元）；
9、奖金福利员工可享丰厚春节慰问金、绩效奖金、优秀个人奖金、优秀团队奖金和积分达人奖；
10、其他福利五险一金、商业意外险、带薪年假、病假、产假、陪产假、婚丧假及婚丧礼金等福利。