到岗时间：1个月之内
婚况要求：不限婚况
职责描述： 1、负责组织公司各项人力资源管理规章制度文件的起草、修订，并监督各项制度的落实情况；
2、负责进行公司人力资源需求、供给分析，拟订公司人力资源规划；
3、负责管理本部人力成本预算，指导、审核项目公司人力成本预算编写；
4、负责组织进行公司组织结构设计与调整；
组织岗位说明书及部门职责界定的编写、修改工作；
5、组织人员招聘、录用工作；
6、组织调查各部门培训需求，编制培训计划和培训预算，经批准后组织实施；
7、组织实施管理本部员工及项目公司经营班子成员绩效考核工作，核算绩效工资， 并提出相应对策及建议；
8、审核员工考勤、员工工资表；
9、组织做好管理本部员工劳动合同管理及社保费用的征缴工作；
10、组织建立公司后备人力资源储备库资料；
组织做好管理本部员工职业生涯规划工作；
任职要求： 1、年龄：2635 岁，统招本科以上学历；
2、三年以上地产公司同岗位工作经验；
3、工作计划和条理性强，具备良好的执行力和创新能力；
4、具有良好的组织、沟通和协调能力和团队合作精神。
求职提醒：求职过程请勿缴纳费用，谨防诈骗！若信息不实请举报。
